我们的盈利分为四块：

第一块奖金为个人销售奖金（从10%到28%）

个人分支：就是你的个人销售业绩。
    eV（电子积分）： eV是一个计算奖金的值，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候一个eV就等于一个美金。

个人销售奖金计算方法如下

个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。

个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。（详细比例参考表一利润图表如上图），

例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C一共3组分支，总业绩达到36000ev，参照右表就达到27％的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×27％＝270美元。

点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们e科士威里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。我们在进价的基础上还能够加上10％的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。试问目前那家公司能够做到呢？

第二块奖金是分支差额奖金，也就是您与各直接分支的级差奖金（详细比例参考 利润图表）

分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。　

分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。

具体计算方法如上图所示。

级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。

点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比例19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店越多领取的管理费越多。

    第三块奖金为分支表现奖 

第四块奖金为额外分支奖

例子：
如果您最大的分支产生1600eV，而您其他分支产生的eV总和相等于1505eV，您将会获得200美元的额外分支奖励金。 
如果您最大的分支产生2100eV，而您其他分支产生的eV总和相等于1500eV，您将会获得200美元。
此新的奖励将惠及您如果您已拥有庞大的网络，因为只要您较小的分支联合产生至少500eV，您将会被支付额外分支奖励。
如果您是新加入的会员，它让您有机会以仅有的两或三个分支赚取收入。
如果您已拥有庞大的网络及电子盈利积分(eV)，此额外分支奖励将会在每个月支付额外的300美元入您的口袋。

    点评：我们知道分公司开分店容易，分店要开分店就比较难，因为分店刚刚起步。所以e科士威公司也为您想到了，额外分支利润（请注意是额外的）就是为了能够让分店早些获取利润，而不至于分店还未经营好，自己的分店就先破产了，有了这项收入，您就能放心的经营您的e科士威分店了。只要你的一个分店业绩达到了500EV其他总业绩也达到了500EV就可以领取50美元的额外分支利润，你的一个分店业绩达到了2000EV其他总业绩也达到了2000EV就可以领取300美元的额外分支利润。